La forma en la que se ejecutan los contratos laborales ha sufrido importantes variaciones a lo largo de los últimos años a costa del surgimiento de la pandemia por el Covid-19, la cual impulsó el cambio en el desarrollo de las relaciones laborales hacia un horizonte de transformación digital.
Con la expedición de la Ley 2121 de 2021 y el Decreto 555 de 2022, surgió una nueva modalidad denominada “Trabajo Remoto”, que contempló necesidades que no abarcaban el teletrabajo, ni el trabajo en casa.
Es importante entender que, el trabajo remoto no es un tipo de contrato de trabajo o una clase de contrato distinta, sino una forma de ejecutar el contrato laboral, según la cual las actividades laborales se realizan fuera de la sede de la empresa, utilizando herramientas tecnológicas de comunicación. Por esta razón, el Trabajo Remoto no modifica los aspectos básicos del contrato de trabajo, pues siempre existirá: actividad personal, subordinación y remuneración.
A continuación, explicaremos las razones por las cuales la mencionada figura podría ser un aliado estratégico para muchas empresas:
Será permanente mientras dure el contrato de trabajo.
Aplica para cualquier tipo de trabajo desarrollado con la tecnología disponible.
Es la modalidad que más se ajusta al trabajo en el exterior.
La norma avala el uso de la firma electrónica para suscribir el contrato laboral.
No existe exclusividad laboral.
Los exámenes médicos ocupacionales pueden realizarse de forma virtual.
Existe flexibilidad en la aplicación de la jornada laboral.
El empleador puede acordar que el trabajador use sus propias herramientas de trabajo.
Como vemos, el trabajo remoto abarca muchas posibilidades que no eran factibles con las figuras ya existentes. Sin embargo, al igual que en las anteriores, en el trabajo remoto los empleados tienen las mismas garantías laborales que cualquier trabajador dependiente, incluyendo: el respeto de la jornada máxima legal, la desconexión laboral, la solicitud de visto bueno de la ARL para su aplicación, la protección en materia de seguridad y salud en el trabajo, y la garantía de acceso a herramientas o auxilios para que el trabajador realice sus funciones.
Si tienes dudas acerca de la aplicación del trabajo remoto, así como del teletrabajo o trabajo en casa, no dudes en contactarnos.